Quand des " spécialistes " discutent des questions relatives à l'emploi, ils se chipotent sur CNE, CDI, CDD, et les autres contrats... les comparant, celui-ci c'est mieux, oui mais ça entraine ça...et puis les garanties... et puis la confiance...bla bla bla...
Ils passent très vite sur trois questions fondamentales. Parce qu'elles sont fondamentales, on ne va pas s'y attarder... " mon pauvre monsieur, comment on pourrait y changer quoi que ce soit, c'est devenu tellement compliqué !....
1) la complexité excessive d'une réglementation qui empile depuis des années des mesures complémentaires...contradictoires... peu compréhensibles... ou qui existent bien que tombées en désuétude. Personne ne s'y retrouve plus. De la complexité excessive nait la confusion, la méfiance, l'abus, le pouvoir...
2) La fiscalité des " aides à l'emploi " qui distribue depuis des années des milliards d'aides, d'allégements... sans plan, sans prévisions, sans évaluations : où sont les emplois liés à cette manne financière distribuée au hasard à des entreprises qui se soucient peu de l'objectif proclamé ?
3) La question générale de la " formation " initiale et continue : dans une conjoncture si " concurrentielle ", le système de formation est archaïque, sans objectifs, mal adapté à une situation nouvelle ( énergie et climat ) qui imposerait une " révolution culturelle ".
Ces trois questions passent à la trappe car si " révolution culturelle " il doit y avoir, il faudrait le faire savoir très fort. On quitterait alors le conformisme et le ronron des " débats " entre initiés.
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